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关于2019年“达州英才计划”宣汉县属国有企业本科人才引进考核的公告

时间:2019-04-29 10:06 来源: 四川人事考试网 网址: www.scrsksw.cn 编辑:四川人事考试网

根据2019年“达州英才计划”宣汉县属国有企业本科人才引进考核工作有关规定,现将有关事项公告如下:

一、考核原则

(一)坚持民主、公开、竞争、择优的原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(三)坚持平等自愿、协商一致的原则;

(四)坚持监督约束与激励保障并重的原则。

二、考核方式

考核分为笔试和面试。岗位笔试开考比例需达到1:2;按岗位实际参考人员人数确定最终岗位数量,如若笔试达不到开考比例,按笔试开考比例缩减或取消岗位需求数量。

(一)笔试

笔试时间:2019年5月6日,上午09:00至11:00。

笔试地点:达州市宣汉县城区(具体地点提前一天电话告知参考人员)

笔试要求

1.笔试采取闭卷的方式进行;

2.参考人员携带本人身份证件参加笔试。

笔试内容:笔试满分100分,其中专业基础知识占70%、时事政治占30%。

笔试成绩按笔试成绩从高到低1:3比例确定面试人员,末位成绩相同者可一并进入面试。若参加笔试人数达不到1:3比例的岗位,则该岗位参考人员全部进入面试;笔试成绩低于60分的不得进入面试笔试成绩及是否取得面试资格于笔试当日电话告知参考人员。

(二)面试

面试时间:2019年5月7日,上午09:00至12:00。

面试地点:达州市宣汉县城区

面试流程及内容:参考人员需按电话通知要求到面试候考室集中,随机抽取面试序号,按序号的先后顺序进行面试,面试过程中考生不得透漏个人信息。监督小组行使全过程考核监督,确保考核的公平公正,相关工作人员作详细记录以报备。

面试成绩:满分为100分,去掉一个最高分及一个最低分后,取平均分(成绩保留小数点后两位数)作为该参考人员的面试成绩。面试评委小组将在考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩,面试人员确认成绩后立即退场。面试成绩低于70分,不予聘用。

四、成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩和面试成绩保留小数点后两位数。按报考岗位总成绩从高分到低分(总成绩相同的,以笔试成绩高低确定名次;如笔试成绩也相同的,以面试成绩高低确定名次;如面试成绩也相同,则采取加试办法确定)等额确定体检人选。

五、体检与考察

根据同一岗位参考人员考试总成绩从高到低,按岗位需求计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检由用人单位组织实施,体检参照公务员录用体检通用标准执行。首轮体检结果有异议的,在体检结公布之日起1日内提出复检申请,可复检一次,复检者以复检结论为准。  体检合格者即确定为考察对象,按照国家有关规定和岗位要求,对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对考察对象资格条件进行复查。有体检或考察不合格者,按同一岗位考试总成绩排名从高到低依次等额递补,递补1次。

六、公示

根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟引进人选,在宣汉县人民政府门户网站(http://www.xuanhan.gov.cn/)公示7个工作日,公示期间,对拟引进人员有问题反映的,由县国有资产管理服务中心调查核实,提出处理意见报考核小组审定。

七、聘用

1.经公示无异议的拟引进人员,用人单位及时与引进对象办理《劳动用工合同》手续,并及时报县国有资产管理服务中心备案。
  2.引进人员实行试用期制度,试用期为三个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

八、组织纪律

1.严格按照有关规定实行回避制度。参加考核工作人员(包括考官)与参考人员有亲属关系的,应主动回避,不能参加考核工作。

2.纪律监督组全程参与对考核工作的监督。严格考核纪律,确保考核工作的公平、公开、公正。

九、其它

(一)拟引进人员考察体检及往返交通等相关费用由用人单位承担。

(二)参考人员应遵守国家、省、市招聘工作的相关规定,有违纪违规行为的,取消其引进资格。考核工作组织管理人员有违规违纪行为的,按相关规定处理。

 附件:2019年“达州英才计划”宣汉县属国有企业本科人才引进报名人员信息表

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